Pourquoi recruter un apprenti ?

En recrutant un apprenti, vous jouez un rôle clé dans la formation et l’insertion professionnelle des jeunes générations. Vous leur offrez bien plus qu’un emploi : une véritable opportunité d’apprendre un métier, de développer des compétences concrètes et, pour certains, de poursuivre un parcours diplômant.

C’est un engagement social fort, mais aussi un levier de performance pour votre entreprise. Intégrer un apprenti, c’est transmettre votre savoir-faire, faire vivre vos valeurs et assurer la continuité de votre métier.

C’est aussi l’occasion d’accueillir un jeune motivé, qui monte progressivement en compétences et s’adapte à votre culture d’entreprise. Au fil de son parcours, l’apprenti devient autonome, opérationnel, et peut apporter un regard neuf et des idées issues de sa formation.

Recruter en apprentissage, c’est préparer l’avenir, sécuriser vos recrutements et former un collaborateur aux réalités et aux besoins spécifiques de votre activité.

Un choix gagnant pour l’entreprise comme pour le jeune.

• Transmettre vos savoir-faire et participer à la continuité de votre métier.
• Intégrer un jeune rapidement dans la culture de l’entreprise.
• Faire monter en compétences progressivement un salarié motivé, qui gagne en autonomie au fil de sa formation.
• Apporter un regard neuf au sein de l’équipe grâce à sa formation actualisée.
• Investir sur le long terme, en formant un futur professionnel aux besoins spécifiques de votre structure.

Aide à l’embauche (décret du 22 février 2025) :

Conditions générales :

• Contrat d’apprentissage signé entre le 24 février et le 31 décembre 2025.
• Diplôme préparé jusqu’au niveau 7 (Bac +5).
• Aucune aide perçue auparavant pour le même apprenti sur la même certification.

Montants de l’aide :

• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés ou plus, sous conditions (cf. taux d’insertion).
• 6 000 € (sur la 1ère année de contrat) pour un apprenti en situation de handicap, quel que soit l’effectif.

Depuis le 31 Octobre 2025, pour les contrats d’apprentissage inférieurs à un an, le montant de l’aide est proratisé selon le nombre de jours effectués. (Consulter le décret)

Certains opérateurs de compétences (OPCO) participent à la prise en charge des dépenses afférentes à la formation du maître d’apprentissage et à l’exercice de leurs fonctions, dans la limite des plafonds fixés par décret.