Pourquoi recruter un apprenti ?

En recrutant un apprenti, vous jouez un rôle clé dans la formation et l’insertion professionnelle des jeunes générations. Vous leur offrez bien plus qu’un emploi : une véritable opportunité d’apprendre un métier, de développer des compétences concrètes et, pour certains, de poursuivre un parcours diplômant.

C’est un engagement social fort, mais aussi un levier de performance pour votre entreprise. Intégrer un apprenti, c’est transmettre votre savoir-faire, faire vivre vos valeurs et assurer la continuité de votre métier.

C’est aussi l’occasion d’accueillir un jeune motivé, qui monte progressivement en compétences et s’adapte à votre culture d’entreprise. Au fil de son parcours, l’apprenti devient autonome, opérationnel, et peut apporter un regard neuf et des idées issues de sa formation.

Recruter en apprentissage, c’est préparer l’avenir, sécuriser vos recrutements et former un collaborateur aux réalités et aux besoins spécifiques de votre activité.

Un choix gagnant pour l’entreprise comme pour le jeune.

• Transmettre vos savoir-faire et participer à la continuité de votre métier.
• Intégrer un jeune rapidement dans la culture de l’entreprise.
• Faire monter en compétences progressivement un salarié motivé, qui gagne en autonomie au fil de sa formation.
• Apporter un regard neuf au sein de l’équipe grâce à sa formation actualisée.
• Investir sur le long terme, en formant un futur professionnel aux besoins spécifiques de votre structure.

Aide à l’embauche (décret du 31 décembre 2025) :

Conditions générales :

• Contrat d’apprentissage signé à partir du 8 mars 2026 et débuté avant le 1er janvier 2027 pour bénéficier de « l’aide exceptionnelle. »
• Diplôme préparé jusqu’au niveau 7 (Bac +5).
• Aucune aide perçue auparavant pour le même apprenti sur la même certification.
• L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat et proratisé selon le nombre de jours effectués.

Montants de l’aide :

Entreprise de 250 salariés (consulter la fiche)

• 2 000 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ≤ au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum),
• 1 500 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum),
• 750 € si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ≤ au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur).
• Sous couverts de conditions de seuils minimaux d’alternants.

Entreprise de moins 250 salariés (consulter la fiche)

• 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ≤ au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum),
• 4 500 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent au niveau 5 (niveau Bac + 2 maximum),
• 2 000 €, au titre de l’aide exceptionnelle, si l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ≤ au niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d’ingénieur).

Certains opérateurs de compétences (OPCO) participent à la prise en charge des dépenses afférentes à la formation du maître d’apprentissage et à l’exercice de leurs fonctions, dans la limite des plafonds fixés par décret.